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近日，石家庄以岭药业股份有限公司（下称“以岭药业”）发布公告称，其获批增加石菖蒲等237种中药配方颗粒，自此，公司共有646种获批的中药配方颗粒。据《国际金融报》记者不完全统计，截至目前，全国范围内至少有60家企业获得中药配方颗粒试点资格，A股上市公司中也有30多家药企已在布局或即将布局中药配方颗粒。

我们公司获得了UHF频段双向通信资源，获得了工信部颁发的“中华人民共和国无线电频段使用许可证”证书，就是大家看到的这个绿色的证书，并经过了国际电联ITU的公示许可。我们获得了工信部颁发的增值电信经营许可证，具备开展全球物联网星座运营牌照。我司也通过国家高新技术企业、信息安全管理体系认证、ISO9001质量管理体系认证等一系列资质认证。

今年10月，福田汽车预披露挂牌转让宝沃汽车67%股权，收购价将不低于38.69亿元。12月20日，该交易被摘牌。有消息称，神州优车牵头重组了一个公司，并联合其他两家，合伙拿下了宝沃67%的股权，收购价格为38.686亿元。对此，神州优车和宝沃、福田方面都没有正式回应。

记者注意到，在中药配方颗粒市场中销售规模较大的几家上市公司，近年来业绩增速都远超规模相当的其他中药企业。以业内龙头中国中药为例，据Wind数据显示，其2019年三季度营业收入为69.4亿元，同比增长27%；而与其规模相当的同仁堂、济川药业营业收入分别同比下滑4.95%、2.85%。

相对于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革有哪些突出特点？邱小平表示，相对于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革有许多重大突破，体现了鲜明的时代特点。一是突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上，《意见》要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额。在工资水平决定机制上，《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标。在工资分配主体上，《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革，采取更加符合市场规律的预算管理办法，工资总额预算方案由企业自主编制，并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制。《意见》还坚持效益导向，进一步完善了工资与效益联动机制，使经济效益好、劳动生产率高的企业工资可以相当多增；反之，则工资相对少增或不增，真正实现工资总额与经济效益同向联动、能增能减，有利于切实扭转部分企业工资与效益增长不匹配的状况，确保工资水平与企业经济效益和市场竞争力相适应。

截屏中，有多家公司的相关人员，濮卫锋承认是因为自己说让大家10元以下随便买，但是现在跌到6元了，而传化智联的证代还表示；“那是该打。”而浙江震元的小伙伴则表示：“那基本大家都要被打了。”整段对话涉及多人，情绪不一，看上去似乎挺像那么回事。这则消息迅速引发各方关注，有的小伙伴感叹“股市都跌的让董秘和机构打起来了”，有的感叹“原来董秘这工作也是高危工作。”有的感叹董秘成了背锅侠，还有的把这则新闻作为熊市见底标志。总之就是解读多多，不亦乐乎。