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如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：①工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；②考勤卡、工作证等；③社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；

在推广宣传方面，中国电信要求各省公司提前做好切换计划，宣传材料上以及营业员话术中不可再出现“达量降速”、“降速阈值”等概念，重点突出“达量不降速，不用不收钱”、“流量不清零，这月用不完，下月接着用”等。北京商报记者就此事联系到中国移动和中国联通方面。中国移动公关部相关负责人表示，目前还没有取消类似套餐的举措，但很快会调整成达量不降速、越用越便宜的套餐。根据该负责人提供的一份资料，中国移动今年提出的惠民举措中，有一项是这样描述的：“套餐内流量使用完后不限速，先按15元/3GB收费，后续9元/3G。”中国联通回复称：“业务套餐或有调整，具体未定。”

上述22家商业银行年报及其他公开信息中，约六成银行主动亮出了小微业务的相关数据。小微贷款增速上，截至2018年末，按照单户授信总额1000万元以下的小微认证标准计算，国有银行和股份制银行的小微贷款余额同比增速分为三个梯队。其中，平安银行增速最快，其小微贷款余额较上年末增长61%，在已公布数据的银行中排名第一；第二梯队是建行、贵阳银行、中信、交行、北京银行、西安银行，同比增速分别为50.81%、42.8%、39.21%、29.63、27.5%、21.74%；第三梯队则是工行、邮储、光大、中行及招行，同比增速在10%-20%之间（见图2）。

“我们确实也看到成都在这个产业上已经形成比较好的效应，所以我们如果在成都落地的话，将来需要扩大团队，需要的是比较高级的人才，这些需求在成都应该都不会成为问题。”姚颂说。对于各地政府提出的人才新政，姚颂坦言，人才确实会关心房价、房租、工资、税收等条件，但这些政策一旦有一个城市推行了，其实很多不同地方政府也都推了类似的政策。

智库生态进一步丰富。2018年4月以来，CF40新增理事单位21家，为历年最多。目前论坛理事和会员单位共63家，成为论坛智库生态的重要组成部分。旗下多个实体智库机构为CF40提供多角度支持：上海新金融研究院（SFI）着力开展金融科技和国际金融领域的政策研究与研讨，在2018年出版了经济金融类学术刊物《新金融评论》共6期，致力于发表权威、严谨、高标准的政策研究和基础研究成果。

报道说，薛姓爸爸在脸书不公开社团“爆废公社”发文，表示女儿出生那一晚，他跑出去把架上所有可以买到的报纸都买了，目的是让女儿未来回头检视时，能了解自己出生时的台湾、世界是什么模样。现在11月5日这天是女儿的农历生日，他终于能亲手把胶囊交给女儿，“是说，这样就过了18年整”。